江苏灌云:做实回访教育 助力“跌倒”干部再出发

“你们乡镇李某最近表现怎么样？”

　　“她最近工作很有冲劲，分管镇里招商引资工作后，先后招引了6个大企业，最大的项目已经签约施工了。”这是近日，江苏省灌云县纪委监委回访教育工作组在南岗镇实地走访，了解受处分干部工作表现的一幕。  

　　此前，南岗镇干部李某因违反工作纪律受到党内警告处分。李某在受到处分后一段时间，情绪低落，工作积极性降低。针对这个问题，灌云县纪委监委回访教育工作组开展多次回访教育工作，引导她放下思想包袱，帮助她打开心结、重拾自信，以更积极姿态投入到工作。

　　近年来，灌云县纪委监委积极开展对受处分人员的回访教育工作，发挥“惩前毖后、治病救人”效果，帮助违纪党员干部祛除“心病”，解开心结，重燃干事创业激情。2022年以来，共计跟踪回访教育20人次，开展回访谈话30余次，出具回访评估5份。

　　为提升回访教育工作精准度和实效性，该县纪委监委推行“1+2+3+N”工作法，即坚持惩处与教育相结合、重在教育的“一个原则”，立足受处分党员干部自身、所在单位对受处分党员干部所给出的“个人+单位”两个鉴定，回访工作涵盖受处分党员干部、所在单位党组织、单位同事和服务对象“三个层面”，回访评估综合考量受处分党员干部在处分影响期内的表彰、信访举报、违纪违法行为、群众口碑等“N种”因素，做实做细回访工作，引导“跌倒”干部放下思想包袱，重拾信心，争做“有为”干部。

　　“在具体工作中，我们通过访前研判、强化访中疏导、强化访后反馈三步走，让回访教育做到点子上、做进心坎里。”灌云县纪委监委审理室负责人介绍说。

　　开展回访教育工作前，由审理室牵头，相关办案科室配合，干部监督管理室参与，成立回访教育工作小组，分析研判受处分人员有关情况，梳理出个性化“简历”，制定个性化方案。回访过程中，工作人员鼓励回访对象卸下思想包袱、重塑信心，积极干事创业。回访后，针对回访情况出具评估报告报送至组织部门，同时结合回访教育、案发原因、整改情况等因素对受处分人员所在单位政治生态精准画像，落实精准防治。

　　“惩罚和处分不是目的，挽救走错路的党员干部才是根本。我们将继续做细做实受处分党员干部回访教育，实现‘回访一人，教育帮助一人’，着力营造风清气正、干事创业、担当有为的政治生态。”灌云县纪委监委主要负责人表示。