四川内江:开拓个性化培养方式 护航青年干部成长

日前，在四川省内江市纪委监委青年干部研学会议上，9名青年干部代表依次围绕该期主题“淬炼纪检铁军 共话使命担当”，从不同角度分享了他们的心路历程和实践感悟。

　　内江市纪委监委把青年干部提能培养放在重要位置，依托“研学+帮学+践学”施训体系，菜单式推进青年干部系统化培训，为持续打造高素质专业化干部队伍蓄势储能。

　　为练就青年干部硬脊梁铁肩膀真本事，去年以来，该市纪委监委创新实施“薪火计划”，通过开展审查调查业务资格测试选拔办案好苗子，在学员获得准入资格后，以师带徒、老带新的帮学促学方式突出青年干部的帮带培养，并根据青年干部特点制定“老带新+结对帮+全程管”的个性化“营养套餐”。

　　“刚接触审查调查工作时毫无头绪，好在有师父的指导，让我快速掌握工作要点，现在我对证据核实、谈话技巧、定性处理等方面，有了更系统、全面、清晰的认识和理解。”一位“薪火计划”学员深有感触。

　　内江市纪委监委创新实践锻炼方式，实施青年干部上下互派、轮岗交流，推动机关派驻巡察横向贯通、市县镇村纵向流动，着力培养复合型干部。“我们按照分层分批原则，首批选派15名青年干部下派担任村（社区）纪委书记（纪检委员），按需选村、因村择人，鼓励青年干部到基层一线经风雨、壮筋骨，长才干。”市纪委监委有关负责人介绍道。

　　除此之外，该市纪委监委不断开拓个性化培养方式，以疑难案例辨析会、专题培训会、审理讲堂、读书分享会等多种形式，加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高青年干部的政治素质和业务能力。